In osservanza delle Convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), dei principi guida delle Nazioni Unite sulle imprese e i diritti dell’uomo (UNGPs) e dell’OCSE e della legislazione vigente e i contratti collettivi nazionali a tutela delle condizioni di lavoro, la Società si impegna a rispettare i diritti umani fondamentali, adottando la politica di responsabilità etica-sociale di cui è espressione il presente Codice Etico.

In particolare, la Società:

• evita qualsiasi forma di discriminazione nei confronti del proprio personale e offre a tutti i lavoratori le medesime opportunità, in modo che ciascuno possa godere di un trattamento equo basato su criteri di merito e sul rispetto della legge, senza discriminazione alcuna per ragioni di sesso, razza, opinione politica, orientamento sessuale ecc.;
• cura la selezione ed assunzione del personale dipendente assicurando il rispetto dei valori di
  pari opportunità ed eguaglianza in linea con le prescrizioni di legge in materia, con lo Statuto
  dei lavoratori ed i CCNL applicabili;
• rifiuta e combatte qualsiasi forma di servitù e lavoro forzato, garantendo la libertà di
  autodeterminazione dei lavoratori pur nel rispetto delle legittime prescrizioni di lavoro
  impartite per lo svolgimento delle attività aziendali;
• rifiuta il lavoro minorile, in accordo con la normativa nazionale e internazionale vigente;
• rifiuta qualsiasi tipo di coartazione della volontà dei lavoratori, vietando la prestazione di
  depositi cauzionali o versamento di somme di denaro per accedere al mondo del lavoro, così
  come la consegna e/o il deposito presso il datore di lavoro di documenti di identità,
  permesso di soggiorno o altri effetti personali;
• garantisce ai lavoratori la libertà di autodeterminazione in merito al vitto e all’alloggio
  personale e dei mezzi di trasporto per raggiungere il luogo di lavoro;
• crea un ambiente lavorativo in cui le caratteristiche personali del singolo lavoratore non
  diano vita a discriminazioni;
• assicura la protezione e la tutela dei dati personali dei dipendenti ed il diritto degli stessi a
  lavorare senza subire illeciti condizionamenti;
• vigila affinché nelle relazioni di lavoro interne ed esterne non venga dato luogo a riduzione
  o mantenimento in stato di soggezione mediante violenza, minaccia, inganno, abuso di
  autorità, approfittamento di una situazione di inferiorità fisica o psichica o di una situazione
  di necessità o mediante la promessa o la dazione di somme di denaro o di altri vantaggi a chi
  ha autorità sulla persona;
• non instaura alcun rapporto di lavoro con soggetti cittadini extra UE privi di regolare
  permesso di soggiorno e non svolge alcuna attività atta a favorire l’ingresso illecito, in Italia,
  di soggetti clandestini;
• promuove la cultura della sicurezza nel lavoro, anche attraverso incontri informativi e
  formativi diretti al personale; si impegna a tutelare la sicurezza, la salute e l’integrità morale
  dei propri dipendenti, collaboratori, consulenti e fornitori. A tal fine promuove
  comportamenti responsabili e sicuri e adotta tutte le misure di sicurezza richieste
  dall’evoluzione tecnologica per garantire un ambiente lavorativo sicuro e salubre, nel pieno
  rispetto della normativa vigente in materia di prevenzione e protezione (D.Lgs. 81/08 e
  successive integrazioni e modifiche);
• assicura che la retribuzione del personale, anche per le ore di lavoro straordinario, sia
  conforme alla normativa vigente e al CCNL applicabile e venga corrisposto con la prevista
  regolarità e puntualità, attraverso modalità che consentano a ciascuno l’incasso senza
  alcuna complicazione o difficoltà. Assicura, altresì, che non possano essere applicate
  trattenute o detrazioni sulla retribuzione se non nei casi espressamente previsti dalla Legge
  o dal CCNL applicabile;
• assicura e garantisce la riservatezza e il corretto trattamento dei dati personali dei
  dipendenti in adempimento alle disposizioni di cui al GDPR 2016 e alla normativa italiana
  vigente;
• promuove la cultura del rispetto dell’ambiente, avendo deciso di adottare un sistema di
  gestione certificato Iso14001;
• promuove la formazione e l’informazione dei lavoratori sulla politica di responsabilità etica–
  sociale adottata, sul presente Codice Etico e sul contratto di lavoro, anche nella lingua
  inglese;
• assicura che il pieno rispetto dei principi del presente Codice Etico da parte dei lavoratori
  non sia mai, per essi, fonte di discriminazione, di sanzione disciplinare, licenziamento o di
  qualsiasi tipo di minaccia o intimidazione.